Inmigración Agencia OSC emite orientación sobre Evitar la discriminación de los refugiados y asilados

On June 9, 2016, la Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas Relacionadas con la Inmigración proporciona un folleto con información para los empleadores en evitar la discriminación de los refugiados y asilados. Si usted es un refugiado o asilado, usted debe tener los siguientes puntos en mente, mientras que en el trabajo:

  • Los refugiados y asilados son "extranjeros autorizados a trabajar", cuya autorización de empleo no expira.
  • Los refugiados y asilados son elegibles para recibir tarjetas de seguridad social, sin restricciones de empleo a causa de su estado de autorización de trabajo por tiempo indefinido.
  • El empleador tiene que ser consciente de que los refugiados y asilados pueden tener una variedad de documentos que acrediten la autorización de empleo, como las que generan un Formulario I-94 con un sello de admisión de refugiados o en un equipo Formulario I-94 impresión con una clase de admisión de "RE;" entre otros.
  • A pesar de que un empleador puede tener que grabar un número de la Seguridad Social a efectos de información de salarios, una vez que un empleado ha completado el Formulario I-9, el empleado puede trabajar independientemente de si el trabajador ha sido emitido un número de la Seguridad Social.